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173
篇讲师授课见证
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8090讲师授课见证
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享用真情实感与员工交流
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享恰当的关怀可以留住许多用金钱、权力等留不住的员工，80, 90后员工工作压力、生活压力比较大，作为企业管理者，关心员工其实最终是在
张高睿
教练技术讲师张高睿分享管理
8090
后，不做狂妄自大者
教练技术
教练技术讲师张高睿分享很多领导者都能力非凡，但就像利刃可用于自卫也可用于杀人一样，能力是领导者有所作为的资本，但也可能成为遭受祸患的根源，关键在于他们如何看待和使
张高睿
企业教练张高睿分享睿智的奖励能让
8090
后充满热情
教练技术
企业教练张高睿分享让员工快乐是管理者的天职，只给钱员工未必快乐，只有让其为实现自身梦想而工作，他们才会感到力量无穷；给奖励，员工未必满足，只有让其看到上司的肯定和
周得良
佛山富维江森后
8090
后之核心管理技能和领导力训练
领导力
客户：长春一汽富维江森自控汽车金属零部件有限公司 地点：广东省 - 佛山 时间：2014/10/25 0:00:00 2014年10月25-26日佛山富维江森后80
田先
北京公开课《
8090
后职业化第一课》
中层管理
客户：北京公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/5/27 0:00:00 田先老师2012年5月27日北京公开课《
8090
后职业化第一课》圆满结束！
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享用竞争激发80、90后的潜力
教练技术
领导者有责任引导企业良性竞争的风气，竞争是激发员工潜力最有效的方法之一，一个拥有公平竞争氛围的企业是最能给予员工安全感的，员工在这样的环境中也可以全心全意地为企业
彭奎
南方人才市场——
8090
后员工管理对策与出路
中层管理
客户：南方人才市场 地点：广东省 - 广州 时间：2013/3/29 0:00:00 彭奎老师接受南方人才市场的邀请为其企业HR经理人讲授《
8090
后员工管理对策与
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享如何在80、90后面前建立威信
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享在80、90后员工心目中，那些只会耍威风，毫无威信的管理者是无法得到他们认同的。管理者如何树立自己的威信呢？其实，管理者的威信来源
田先
田先老师2012年3月4日镇江公开课《
8090
后员工心理与管理实务》圆满结束！
企业管理
客户：镇江 地点：江苏省 - 镇江 时间：2012/3/4 0:00:00 2012年3月4日，田先老师“
8090
后成长与管理”2012全国巡讲在镇江拉开帷幕！ 应
田先
田先老师2012年3月19-20日许昌移动《
8090
后员工心理与管理实务》第二期圆满结束！
企业管理
客户：许昌移动 地点：河南省 - 许昌 时间：2012/3/19 0:00:00 田先老师2012年3月19-20日许昌移动《
8090
后员工心理与管理实务》第二期圆
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